以 AI 驅動重塑您的
招募維度。
整合自動化流程管理、數據統計與預測性 AI 分析。從海量履歷到完美配對，讓頂尖人才無所遁形，全面加速企業成長引擎。
從內耗到智慧協作的進化
流程繁瑣不易掌握
書審、面試相關人員眾多，溝通與追蹤成本極高，資訊碎片化。
化繁為簡的視覺化看板
彈性定義招募階段，一眼掌握人才漏斗狀態與溝通進度，將全局盡收眼底。
手動建檔侵蝕核心產能
大量時間浪費在重複錄入履歷、整理格式與比對名單。
AI 一鍵入庫與衝突預警
自動識別重複人選，秒級解析履歷，終結無意義的機械作業，專注高價值決策。
技術門檻導致錯失頂尖人才
HR 難以精準判讀專業（如技術職缺）履歷，導致溝通產生鴻溝。
AI Copilot 專家外腦
AI 自動對標職能缺口，標示關鍵技能，並為非專業背景 HR 自動生成專業面試提問。
人才與職缺的孤島狀態
合適的人進不來，理想的缺找不到。招募管道封閉且受限。
主動流通的人才生態圈
打破封閉資料庫限制，讓各方人才與職缺在生態圈內自動匹配、高效流通。
資安、協作、AI、人才
招募生態解決方案
Hire8d 不僅是一個工具，更是重塑招募標準的底層架構。從最嚴格的資安防護到最外層的生態圈媒合，層層賦能您的招募團隊。
人才流通生態 (Ecosystem)
打開企業邊界，實現人才、工作、社群的資源共享與高效媒合。
AI 智能與營運分析 (Intelligence)
數據驅動決策，透過漏斗轉化率等指標深度優化招募效能。
協作流程中心 (Collaboration)
跨團隊溝通透明化，建立標準化、可複製的成功招募路徑。
資料安全與保護 (Foundation)
企業級加密與隱私保護，確保核心人才資產的安全性與合規性。
拒絕盲目撈針，
讓數據與 AI 為您導航。
智慧人才配對
專利 NLP 演算法深度解析履歷結構，超越關鍵字比對，精準預測候選人能力與職缺的真實契合度。
自動化流程追蹤
從發布、篩選、面試到錄取，自訂可視化看板。消除手動跟進的摩擦力，讓招募團隊專注於高價值決策。
預測性招募分析
全面追蹤 Time-to-Hire、留任率預測與漏斗轉換率。以即時視覺化圖表，賦能 HR 成為企業的戰略夥伴。
智慧招募的
大賦能
多管道履歷整合
一鍵匯流主流渠道，自動去重，打造企業專屬的私有化人才池。
招募流程看板
視覺化拖拉管理，自定義面試階段。誰在面試、誰待聯繫，進度全局一目了然。
人選鎖定與衝突解決
系統自動偵測重複人選並提示衝突開發，完美終結獵頭或內部團隊間的資源爭議。
Smart Parsing
結合 OCR+AI 極速解析 PDF 履歷，自動提取工作經歷與聯繫資訊，省去 90% 手動時間。
AI 專家外腦
針對陌生技術職位，AI 自動生成「面試提問建議」與技能雷達，輔助 HR 深度判讀。
數據統計智能分析
自動產出漏斗報告、熱點分佈與 Time-to-Hire 分析。預測瓶頸，讓績效可量化優化。
自動化面試排程
同步 Google/Outlook 行事曆，發送面試邀約與提醒，極大化減少來回對時間的行政成本。
公開職缺流通
彈性開啟職缺分享權限，讓人才在 Hire8d 生態圈中流動，快速觸達跨平台潛在人選。
全局視野，
掌握每一個招募節點。
拋棄繁雜的試算表。HIRE8D 自動整合所有來源的數據，透過動態儀表板呈現人才漏斗健康度、管道效益分析與招募成本，協助您做出更精明的預算配置。
不再只是資料庫，而是「智慧協作中心」
打破傳統被動儲存履歷的框架，建立標準化、可複製的成功招募路徑。讓跨團隊的溝通完全透明化，大幅降低協作摩擦力。
AI 驅動決策，讓招募從「直覺」走向「精準」
告別憑感覺找人的痛點。系統內建深度營運分析，透過 Time-to-Hire、轉化率等關鍵數據，由 AI 輔助優化決策，極大化招募效能。
安全合規為底，建構無限的「人才流通生態」
在企業級的嚴密資安與隱私保護基石上，打開企業邊界。確保法規遵循的同時，實現人才、社群與職缺的高效資源共享與精準媒合。
創造人力資本的生態圈
企業 HR、獵頭顧問、人才社群與培訓機構，透過 Hire8d 平台實現人才與機會的高效對接。
